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吉安市场劳资咨询好选择

更新时间:2025-11-22      点击次数:1

劳资纠纷咨询你好,我是西安XX的一名员工,在其公司工作2年7个多月,工作期间公司未为我购买社保,但所有员工都被迫签了一份申请书,申请书大概内容是我要求公司将社保金以现金方式支付给我,由此产生的任何后果有我自负!我于2013年11月向未央区劳动仲裁申请劳动仲裁,请求1要求解除和公司的合同,2要求公司支付我相应的赔偿。2014年1月17日我拿到仲裁委的判决书,判决书支持我的***个请求,驳回我的第二请求,理由为我的证据不足!之前我出示过一些签合同时的照片,想证明申请书和合同时全体员工集体签的!但未被仲裁委采纳。目前我还在上诉期内,请问贵网,我要上诉的话有多少胜算,照片能否作为证据?谢谢

比较好答案 要看你的诉讼请求是什么,事实和理由能否成立,证据能否足以证明你的诉求。 南昌劳动保障咨询公司推荐;吉安市场劳资咨询好选择

合同起草和审核1.员工规范化管理:入职、离职、薪酬、假期、社保规范、员工手册、规章制度的审核;2.劳动合同管理:含劳动合同、保密协议、竞业禁止协议及相关内容的文本审核、起草;3.劳动纠纷管理:含劳动关系解除、经济补偿金或赔偿金给付、工伤认定的文本审核、起草(非诉讼类文本);4.其他风险管理:含劳务派遣、临时工、非法用工的文本审核、起草。5.合同基础事项:含合同起草、审核、建议;合同变更、解除、违约的风险把控;6.买卖合同事项:含合同起草、审核、建议;采购单、送货单、对账单等常见单据的审核;7.其他合同事项:含租赁、借款、承揽、运输等合同的审核、起草。 吉安本地劳资咨询劳资纠纷法律咨询费用多少?

如何处理劳资纠纷加大宣传教育力度,增强企业经营者和劳动者遵规守法意识在全社会加强就业观念教育,促使雇员摒弃只有正规就业或端“铁饭碗”才算就业的传统观念,树立从事非全日制、临时性、季节性等灵活形式工作也是就业的观念,树立职业平等和劳动光荣的观念,使雇员的个人观念和意识与时代进步的步伐保持一致。充分运用各种舆论工具和宣传载体***开展劳动法制宣传教育活动,促进劳资双方依法履行权利义务,促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强,使双方用工时能自觉签订劳动合同,约定各自的权利义务,明确工资报酬数额或计算方法,避免产生劳资纠纷。

国家逐步聚焦劳动争议预防调解效能、劳动关系领域法治建设、劳动关系三方协调机制建设等工作,逐步推动劳动关系治理机制和方式方法创新,构建和谐劳动关系。当前,中小企业普遍存在法律意识不强,人力资源管理水平较低、风险认识不够等问题,劳资纠纷逐年上升,增加了企业的管理成本,也严重影响企业健康持续发展。“劳资无忧”旨在结合相关法律法规、企业经营管理、人力资源管理等专业知识,为企业老板、中层管理者、人力资源部门等提供劳动关系管理及相关问题处理方面的专业咨询服务,我们拥有劳动关系**、法律顾问、人力资源**等组成的专业顾问团队,行业经验均十年以上,专业为企业排忧,让企业劳资无忧,助力企业发展 江西劳资咨询有什么公司推荐?

劳动纠纷诉讼是否需要委托律师?律师拥有丰富的专业法律知识,在处理劳动争议时,律师会运用其丰富的专业知识,整理清楚案件发展的脉络,有了律师的帮助,则可以**提高诉讼效率,把必要的事情先妥善安排,保证证据资料齐备、程序规范,避免一些不必要的损失。什么是劳动纠纷诉讼?劳动争议诉讼,指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。前置程序是劳动仲裁。劳动纠纷有哪些类型?1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训等规定而产生的劳动纠纷3、因劳动合同而产生的劳动纠纷4、法律、法规规定的其他劳动纠纷以上就是江西大唐人力网小编为您总结的关于“劳动纠纷发生时,劳动者如何**”的相关资料,本网站致力于打造质量的律师咨询服务,如果您还有任何疑问,欢迎进行律师咨询。 劳资咨询;劳动法律仲裁;九江劳资咨询好选择

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